BEM, une aventure electrique...
Créée en 1982, sous la forme d'une entreprise artisanale, la société Bühler Electricité SA atteint en deux ou trois ans seulement la taille d'une PME. Portée par le dynamisme de la construction, elle compte bientôt une cinquantaine d'employés et d'apprentis. Consciente de l'aspect conjoncturel de cette dynamique, elle se diversifie rapidement vers l'électricité industrielle et s'organise progressivement en quatre secteurs qui se sont consolidés au cours des années : les installations électriques domestiques, les installations électriques industrielles, les installations de moyenne tension et d'alimentation en énergie de forte puissance ainsi que la fabrication de tableaux électriques.
En 1988, l'entreprise étend ses prestations à la planification dans le domaine électrotechnique, par la création de son propre bureau d'ingénieurs sous la forme d'une société indépendante: Bühler Engineering SA. Rapidement, les sociétés se créent une solide réputation par l'excellence de leurs prestations et par la bienfacture des travaux qu'elles réalisent.
De 1996 à 2003 l'entreprise construit progressivement ses ateliers de fabrication en trois étapes ; les locaux administratifs et le bureau d'ingénierie complèteront le bâtiment en 2003.
Notre politique de qualité a été un constant souci dans le développement de nos activités. En 2010 la société SQS a audité et validé l'ensemble des départements de Bühler Electricité SA et Bühler Engineering SA qui répondent ainsi à la norme internationale ISO 9001/2008 et 14001/2004 reconnue par les certificats no 37799 et no 37874.
BEM a toujours privilégié la croissance qualitative aux dépens de la croissance quantitative ; notre volonté est de rester dans ce créneau à taille humaine, qui nous a permis de participer avec nos clients à des réalisations souvent exceptionnelles.
La Passion de l'Energie
Ce slogan résume parfaitement l'état d'esprit qui anime toute l'entreprise. BEM a compris très rapidement que de part sa diversification, la complexité de ses activités, les exigences de ses clients et le niveau élevé de certaines prestations qu'elles désirent offrir, elle nécessite des collaborateurs de qualité. C'est pourquoi elle choisit une voie originale pour embrasser ces différents domaines d'activités avec un effectif compact de plus de 64 collaborateurs. Avec "la promotion des cols bleus" ou "l'individu au centre de la stratégie", elle mise sur un niveau élevé de professionnels CFC et s'engage fortement dans la formation d'apprentis. Par une politique soutenue de formation, elle amène ses collaborateurs à acquérir une grande polyvalence à l'atelier comme sur les chantiers et les conduit à occuper avec compétence les espaces lacunaires entre l'ingénieur et l'artisan. Les collaborateurs peuvent s'appuyer à leur tour sur un encadrement de haut niveau composé de trois ingénieurs ETS, de trois maîtrises fédérales en courant fort, d'une maîtrise fédérale en tableaux électriques, de contrôleurs avec brevets fédéraux et d'un responsable administratif diplômé ECA. Des chefs-monteurs expérimentés dans les différents domaines d'activité ainsi que des monteurs spécialisés viennent encore renforcer la compétence technique des entreprises. La maîtrise de ces activités a favorisé, lors du décollage des cleantechs, notre positionnement en tant que spécialiste dans les projets solaires photovoltaïques.
Choix du réseau
La complexité croissante des problèmes techniques à résoudre, ainsi que leurs diversités, rendent de plus en plus improbable la réunion sous un seul toit de toutes les compétences utiles. BEM a donc pris le parti de privilégier le travail en réseau chaque fois que l'occasion s'en présente. Les partenaires sont sollicités de manière ponctuelle en fonction des problèmes techniques posés. Cette collaboration entre PME et bureaux d'ingénieurs permet de réunir une équipe idéale sur chaque chantier, et de le faire dans des conditions économiques favorables pour les clients.
Nos objectifs
- Répondre au mieux aux attentes de nos clients par des solutions techniques et financières.
- Développer la flexibilité chez nos collaborateurs et dans nos entreprises.
- S'en tenir à ce que l'on sait faire.
- Rechercher la valeur ajoutée avant le chiffre d'affaires.
- Construire un groupe composé d'équipes organisées en centres de compétences complémentaires dont les synergies profitent à tous.
- Eveiller "la passion, le goût d'entreprendre et l'enthousiasme" chez nos collaborateurs.
...en respectant notre philosophie.
- Développer nos activités dans l'éthique et l'honnêteté.
- Placer l'individu au centre de notre stratégie.
- Privilégier les compétences et le travail d'équipe.
- Créer les conditions cadres propices à un épanouissement personnel.
- Participer activement à la formation des jeunes.
- Maintenir ou créer des emplois de qualité.
- Rester authentiques et avoir une vision de l'entreprise à long terme.
- Elever le niveau technique et humain de notre profession
- Contribuer au développement économique et à l'amélioration du cadre de vie
...avec pour devise : INNOVER ET ENTREPRENDRE.
Politique qualité, environnement & santé - sécurité
Principes directeurs et engagements
L’écoute des clients, la sécurité et le bien-être du personnel, le travail d‘équipe et la promotion des énergies renouvelables font parties des valeurs fondamentales de nos sociétés BUHLER ELECTRICITE SA & BUHLER ENGINEERING SA.
En s’appuyant sur le système de management ISO 9001, ISO 14001 & ISO 45001, notre Comité de Direction s’engage à mettre en œuvre des actions d’amélioration afin :
• de satisfaire aux exigences des clients & des parties intéressées,
• de procurer des conditions de travail sûres et saines afin de prévenir les traumatismes et pathologies liés au travail et en tenant compte de la nature spécifique de nos risques
• de supprimer les dangers et réduire les risques
• de favoriser la consultation et la participation des collaborateurs
• d’assurer la préservation de l’environnement,
• de satisfaire aux exigences légales et autres exigences applicables
• d’améliorer en permanence notre système de management
Objectifs généraux
Pour réussir dans la durée et tenir compte de nos risques et opportunités, nous nous fixons les objectifs généraux suivants :
• Apporter des solutions appropriées grâce à notre vision globale des projets et à l’intégration esthétique
• Garantir des savoir-faire reconnus
• Coopérer avec nos clients, fournisseurs et sous-traitants afin intégrer les exigences santé & sécurité dans chacun de nos projets.
• Réduire les risques et les situations dangereuses lors de nos interventions.
• Analyser nos accidents et incidents pour éviter leur réapparition.
• Contrôler & maintenir périodiquement nos équipements de travail et nos moyens de protection.
• Assurer une gestion durable des ressources
Par ailleurs, pour garantir la pérennité de cette démarche, nous définissons des objectifs annuels détaillés ainsi que les ressources nécessaires pour leur atteinte. Enfin, nous responsabilisons l’ensemble de notre personnel au respect de ces engagements
